Aufgrund seiner Affinität zum Vertrieb, wurde er sehr schnell mit dem Aufbau einer After Sales Organisation betraut. „Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung!“ (St. Exupéry). Aufgrund seiner 18-jährigen beruflichen Erfahrung im mittleren und oberen Management ist er ein kompetenter Partner in allen Fragen der Personalberatung. Seither beschäftigt er sich mit den Themen Teamdynamiken und Teamkompetenzen, welche unterschiedliche Rollen in Teams wichtig sind und unter welchen Bedingungen sie sich ideal ergänzen. Dabei arbeitet sie eng mit dem jeweiligen Senior Berater zusammen und erweitert so ständig ihr Fachwissen in den diversen Branchen und Märkten. Nadia Rapp-Wimberger ist Kooperationspartnerin der ISG im Bereich Coaching von Führungskräften. „Energy flows, where the attention goes.“ (Milton Erickson). Praktiker International GmbH, Forstinger GmbH, bauMax AG, MediaMarkt GmbH, LÖWA GmbH, Digital Equipment Corp., BILLA AG, Siemens AG. Vollen Schutz genießt du außerdem bei allen Artikeln mit eBay-Garantie und Zahlungsabwicklung über eBay. Der gebürtige Pinzgauer begleitete als verantwortlicher HR Manager und Führungskraft internationale Produktionsunternehmen und Industriekonzerne durch komplexe Veränderungsphasen. Von 2008 bis 2014 lebte sie in Mexiko, wo sie Sprachunterricht gab und parallel an ihrer Dissertation zum Thema Anredeformen im Spanischen arbeitete. Gepr. Besonderen Wert legt er in seinen Veranstaltungen stets auf die nachhaltige Ausrichtung. Durch ihr ausgeprägtes Interesse für Menschen war der Weg in die Unternehmensberatung fast vorgezeichnet, sodass sie nunmehr als Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung, insbesondere Moderation und Durchführung von Förder-Assessmentcenter tätig ist. So gelingt es ihm, exklusive Kompetenzen einzelner Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens zu erkennen und weiterzuentwickeln. Seit 2004 ist Mag. Diese Erfahrungen und Kenntnisse bringt er bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften ein. In diesen Tätigkeiten entdeckte Marlies Metzich das Interesse für die Administration & Organisation und die Teamarbeit. ), Seit 2019 Systemischer Live- Online- Trainer- Coach- und Moderator“, Beratung und Begleitung zur Einführung und Verbesserung von New Work, Digitalisierung, Scale Up, Kanban und Scrum, Klassisches Coaching und Persönlichkeitsentwicklung in der Berufsausübung – allgemein und im Wandel, Trainings für das mittlere und obere Management im Bereich Führung klassisch und agil, transformational sowie selbstorganisierte Teams führen, Workshops zur Teamentwicklung in der Organisationsentwicklung, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Team-Coaching und –entwicklung, Team-Building, Interkulturelle Sensibilisierung, Diversity, Strategische Personalentwicklung und Blended Learning, Selbst- und Teamführung im Change und im agilen Umfeld, Führungswerkzeuge, Kommunikation und Konfliktmanagement, Vor- und Nachbereitung von Seminaren und Trainings, Vorbereitung von Assessment-, Development- & Orientation Centern, Vorbereitung & Übersetzung von Seminarunterlagen, Hotelbuchungen, Termin- und Reiseorganisation sowie Kundenkorrespondenz, Erstellung von Angeboten und Präsentationen, Administration und Verwaltung des T&D Bereichs, CHANGE MANAGEMENT: ganzheitliches Weiterentwickeln von Unternehmen, Prozessen und deren Menschen und. Danach kam der Aufbau und die Leitung großer Gesundheits-Ärztezentren in Salzburg und Linz, wo sie auch für die Personalentwicklung verantwortlich war. Berufsbegleitend absolvierte sie die Ausbildung zur Sozialpädagogin am Institut für Sozialpädagogik in Stams. Liska, zu einer Personalberatungsagentur mit Hauptsitz in Wien zu wechseln, wo er sich auf Vertriebs-, Technik- und IT-Positionen spezialisierte. Nach mehrjähriger erfolgreicher Tätigkeit als Kreditreferentin, reüssierte sie in leitender Position im Firmenkundengeschäft. In den letzten zehn Jahren absolvierte er berufsbegleitend die Abend-HTL, das Master of Science Studium in den Bereichen Umwelt, Technik, Management und Recht, das Master of Legal Studies Studium in der Rechtswissenschaft sowie mehrere Zertifizierungslehrgänge. Ihr Motto „Der kürzeste Weg zwischen 2 Menschen ist ein Lächeln“ widerspiegelt Ihre Lebenseinstellung. Dienstleistungssektor: Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, Marketing und Werbung, Medizin, Finanzdienstleistung, Versicherungswesen, Tourismus und Transport Er unterstützt Führungskräfte und deren Mitarbeiter im gewünschten Bereich mit praxisrelevanten Trainings, Workshops und Coachings und spricht hauptsächlich – von teils hart – selbst erarbeiteten, eigenen Erfahrungen. Seit 2012 bereichert sie durch ihre langjährige Erfahrung als Unternehmensberaterin Teams und Projekte in multikulturellen Kontexten, in deutscher und in englischer Sprache. Im Rahmen ihres Studiums befasste sie sich sehr intensiv mit Themen der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Bitte tragen Sie die oben dargestellen Zeichen in das folgende Feld ein. Auf Führung, Verkauf und Strategie liegt der Fokus ihres Tätigkeitsbereiches. In dieser Funktion betreut sie namhafte Unternehmen unterschiedlicher Branchen in den Bereichen. Diese werden zu deinem Charakter und dein Charakter wird zu deinem Schicksal!“. Nach dem Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien begann Guido Leissinger seine berufliche Karriere in der Unternehmensberatung. Motto: „Damit das Mögliche entsteht, muss immer wieder das Unmögliche versucht werden.“ (Herman Hesse). Von der Call Center Branche wechselte Thomas Fellner erstmals in die Personalbranche und baute beim Weltmarktführer für Arbeitskräfteüberlassung eine eigene Division für die Vermittlung von Call-Center Personal in Österreich auf. Betriebswirtschaft an der Johannes-Kepler-Universität Linz, postgraduale Weiterbildung an der LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL, 30 Jahre Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen sowie internationalen Unternehmen. Dr. Rupert Schmutzer hat mehr als 10 Jahre als Unternehmensberater zahlreiche Kunden bei Business Transformation und IT Alignment unterstützt und begleitet. Bewerbercoaching, Motto: „Wer aufhört besser zu werden, hört auf gut zu sein!“. Petra Heidler studierte Health Management mit Vertiefung Pharma-, Krankenhausmanagement und Public Health am International Management Center. Handel: Import, Export, Einzelhandel, Großhandel, Motto: „Der Weg ist das Ziel“ (Konfuzius). Dadurch kann sie ihren Kunden die notwendige Klarheit und Kraft verschaffen, um die gewollten persönlichen Veränderungen bestmöglich umzusetzen. Gemeinsam folgen Kreis und Stadt Paderborn dem Aufruf des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen zur Bewerbung als kommunales Modellprojekt „Digitalisierung hilft bei der Öffnung des gesellschaftlichen Lebens“. Im Februar 2008 startete die erste externe Mitarbeiterin bei der ISG, zehn Jahre danach sind es bereits über 400! In unterschiedlichen Funktionen mit der personellen und disziplinären Verantwortung von bis zu 200 MitarbeiterInnen konnte er umfangreiche Erfahrungen in der Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie der Mitarbeiterführung erlangen. in Deutschland), Führungskräfte-Coaching, Vortragender und Marketing-Berater im „NGO“ Bereich. Zusätzlich vertiefte Frau Mörtenhuber ihre Kompetenzen als Trainer, in einem der führenden Bildungsinstitute, in der Bereichen Persönlichkeitsentwicklung und Berufsorientierung. Seit 2005 ist Ferdinand Kamenicky selbständiger Unternehmensberater, diplomierter Coach und eingetragener Mediator (Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Konfliktkosten, Generationskonflikte, usw.) Im Rahmen ihrer ersten beruflichen Station war sie 10 Jahre lang in der Gesundheits- und Krankenpflege tätig. Birger Gerritsen ist Trainer und Mitarbeiter in der Diagnostik. Robert Tomczak ist Trainer, Coach, Verkäufer und Berater für Personalentwicklung. Bei eBay finden Sie Artikel aus der ganzen Welt. Executive Search Bereits mit 29 Jahren wurde Herr Erhardt Geschäftsführer für das neugegründete, burgenlandweite Raiffeisen KFZ- und Landtechnikunternehmen und war somit für 10 Werkstätten-Standorte und 110 Mitarbeiter alleinverantwortlich. Resonanz-Coach (Dr. Gundl Kutschera), NLP-Pracitioner & Business-Master (nach Richard Bandler/Inmind/ID-Institute), Ausbildung in Provokativer Therapie (Frank Farrelly), Organisationsaufstellerin (Dr. Matthias Varga von Kibéd), Masterstudium „Organisationsentwicklung für ExpertInnenorganisationen“ (Johannes Kepler Universität Linz), Über 10 Jahre Führungserfahrung in KMU’s sowie Leitbetrieben verschiedenster Branchen, Personal- und Organisationsberaterin im Auftrag öffentlicher Institutionen wie KWF, SFG, WIBAG (Projekte seit 2005 – nationale und EU-Rahmenprogramme), Trainings-, Coachings- und Vortagstätigkeiten zum Thema Personal- und Organisationsentwicklung sowie Persönlichkeitsentwicklung, strategisches Management mit dem Schwerpunkt Vertrieb- und Marketing, Auswahl- und Entwicklungs-Assessment-Center, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften mit Schwerpunkt Technik/Industrie speziell im Bereich Executive Search, Qualitätsleasing im Bereich der Technik und gehobene Verwaltungspositionen. Herr Scheuba ist Gesundheitsökonom und Absolvent des „Health Management“ Master-Studiums am International Management Center Krems (IMC) in Österreich wo er bereits frühzeitig seinen Fokus auf Pharma-Management, Krankenhaus-Management und Health Care Consulting lenkte. Ihr Interesse im Bereich der EDV brachte sie als Unterstützung in unser Team. Mit ihrem Team ist sie in der DACH- & CEE-Region erfolgreich tätig. Motto: „Am Ende des Tages zählt DAS ERGEBNIS“. Meine Oma sucht ihren Schwager “Theodor vom Schloß” auch “von Schloß” oder “Vomschloß” (Alternativ auch statt mit ß mit ss), der am 10.09.1947 in Kriegsgefangenschaft in Südrussland (Angabe ca. Aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung und erworbenen fachlichen Expertise wurde ihm 2019 von der Geschäftsführung die operative Verantwortung für den Auf- und Ausbau sowie die Leitung des Sales-Teams DACH übertragen. Dabei leitete er mehrere Jahre den Bereich Human Capital Management in einer Unternehmensberatung. Während seines Studiums der Wirtschaftsinformatik entdeckte er sein Interesse an der Teamarbeit. Als HR-Director managte er erfolgreich den Organisationsaufbau eines großen Telekomunternehmens. In seiner anschließenden Funktion als Regional Sales Manager im Außendienst verantwortete er 12 Jahre die internationalen Kunden in Deutschland. Mit Fortbildungen im Bereich Sozialmanagement in Schloss Hofen und St. Gallen vertiefte sie ihre Fachkenntnisse im sozialen Umfeld. des gesamten Unternehmens verantwortet. 550 Mitarbeitern mitverantwortlich. Darüber hinaus, war Herr Mag. Dabei hat er multinationale Handels- und Industrie-Unternehmen sowie eine Vielzahl an mittelständischen Unternehmen betreut. bis 500 Mrd. Ihr Leitspruch „Mein Kunde hat Anspruch auf die höchste Qualität und das nachhaltig“ ist bei ihr keine leere Phrase – sie lebt in Ihrer täglichen Tätigkeit als Personalberaterin diesen sehr überzeugend. Diese Projekte hat er bei renommierten Beratungsgesellschaften (KPMG, Accenture, IBM, act Management Consulting) durchgeführt und dabei die Arbeitsweisen und Spezifika im Bereich der Professional Services und insbesondere der IT Branche kennen und meistern gelernt. Motto: „Beginnen können ist Stärke. 2002 folgten internationale CEO-Agenden (bauMax AG), ergänzt im internationalen Beschaffungsmarketing und Category Management sowie in der Logistik – in der Funktion als Managing Director CEE (Praktiker AG). Motto: „Kein Unternehmen kann sich schneller entwickeln als es die Menschen in der Organisation können und wollen.“. Elmar Scheuba ist ein hochkarätiger Manager und Visionär in den folgenden subindustriellen und funktionalen Executive-Search-Segmenten: Frau Blanck studierte Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Human Resource Management an der FH in Wiener Neustadt. Während ihres Masterstudiums der Europäischen Wirtschaft & Unternehmensführung arbeitete sie in einer österreichischen Boutique-Personalberatung, wo sie insbesondere in den Bereichen IT & Telekommunikation, Finanzen, Industrie, sowie in der Start-up-Branche Erfahrung sammeln konnte. Durch sein ausgeprägtes Interesse für Menschen wechselte er von der Unternehmensberatung zur Personalberatung, wo er schwerpunktmäßig mit folgenden Tätigkeiten konfrontiert war: Auf Basis dieses Knowhows und seiner ausgeprägten Verkaufsorientierung wurde er nach kurzer Zeit Abteilungsleiter und war von 1993 bis 1999 erfolgreich als Geschäftsführer bei der CATRO (mit Führungsverantwortung von ca. Herr Bracher verfügt über unterschiedlichste Firmenerfahrungen in Großkonzernen sowohl im Vertrieb als auch in der Geschäftsführung und Mitarbeiterführung und bietet seinen Firmenkunden viel Know-How in der Unternehmensführung und eine umfassende Beratung in allen Personalfragen. Als Sales Manager leitete er dort als Führungskraft zuerst regionale Vertriebsteams und anschließend mehrere Jahre das Vertriebsteam für Corporate Accounts. Bereits während des BWL-Studiums an der WU-Wien begann Günter Horvath beim Wirtschaftsmagazin „Trend“ und dem Nachrichtenmagazin „Profil“ im kaufmännischen Bereich zu arbeiten. Durch gezielte und laufende Ausbildungen, unter anderem als Kaufmann im Einzelhandel, Diplom-Wirtschaftstrainer- und Coach oder einem Masterstudium zum Thema Bildungstechnologie, eignete er sich ein umfangreiches Knowhow als systemischer Coach und Verkaufs- und Kommunikationstrainer an. Hans Georg Stadlober verbrachte daher 2 Jahre als Mitglied des zentralen Teams in Belgien. Katja Süß-Nimeh ist für das ISG Personalentwicklungs- & Trainingsinstitut als Beraterin, Executive Coach und Trainerin tätig. Ihre exzellente Branchenkenntnis gepaart mit ihrem Zu- und Umgang mit BewerberInnen und ebenso auf Kundenseite machen sie zu einer wertvollen Mitarbeiterin der ISG. Weiters war er maßgeblich an der Umsetzung eines Mitarbeiterbeteiligungsmodells, der Einführung eines neuen Gehaltsschemas sowie der Durchführung eines MBOs beteiligt. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der systematischen Suche und Auswahl sowie analytischen Selektion vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen, Hands-on-Mentalität und absolute Verlässlichkeit, die Kunden und Kandidaten schätzen. Zuletzt lenkte Oliver Messner als technischer Geschäftsführer und Prokurist die Entwicklungen eines internationalen Maschinenbaukonzerns. Insbesondere betreut sie Frauen im Top-Management. Er arbeitet als Managing Partner im ISG Executive Search Kompetenzzentrum für seine Kunden in den Bereichen: Unternehmensberater, Interim- & Projekt Manager, AR-Mitglied, Managing Director CEE-Ländergruppe, Vorstand und Geschäftsführer internationaler Unternehmen. Kunden schätzen besonders ihre hervorragende Branchenkompetenz, ihr hohes Maß an Pflichtbewusstsein und Projektverantwortung, persönlichen Einsatz und ihre Fähigkeit Aufgabenstellungen und Situationen rasch zu erfassen und die richtigen Lösungsansätze zu konzipieren. Sein Stil ist geprägt durch den Anspruch, Unternehmen durch persönlichen Einsatz und hohe Qualität den besten Service zu bieten. Durch den stetigen Willen für Menschen in der Dienstleistung zu arbeiten, seine Kenntnisse im Personalmanagement und die guten Erfahrungen mit dem damaligen Geschäftsführer von CATRO, Mag. überbetriebliche Workshops mit Klein- bzw. Zudem trainiert er mit Führungskräften und ist Partner beim Auf- und Ausbau strategischer Personalentwicklung. Laden Sie noch heute die Lebensretter-App von Geben für Leben herunter und bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand! Aufgrund ihres hohen Engagements, ihrer ausgezeichneten Branchenkenntnisse und ihres professionellen Arbeitsstils erhielt sie 1995 die Prokura. Als Keynote-Speaker ist sie auf die Themen Change, Digitalisierung und Leadership spezialisiert. Die Diversität dieser Erfahrungen hat sie frühzeitig geprägt und so kann sie Menschen mehrdimensional betrachten, verstehen lernen und auf ihrem Entwicklungsweg beraten und begleiten. Dabei ist ihm seine fundierte Ausbildung im Bereich der Persönlichkeitsmodelle und Kompetenzanalyse außerordentlich hilfreich. David Berger begründet in 67 Sekunden, warum er trotz seiner CDU-Mitgliedschaft dieses Mal mit Erst- und Zweitstimme die AfD wählen wird. Fellner im Jahr 2006 die Firma Success Inkasso als eigenes Start Up Unternehmen. Besonders wichtig sind ihm Wirksamkeit und Nachhaltigkeit durch Qualität und intensive Auseinandersetzung mit Menschen, Rollen, Zielen und Werten. Martina Petzl startete nach ihrem BWL-Studium an der Uni Graz zunächst in einer Grazer Tourismus-Marketing-Agentur, wechselte jedoch nach zwei Jahren in das Human Resources Management der Bundesrechenzentrum GmbH.
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